Beaucoup de salariés ou de nouvelles recrues ont du mal à négocier leur salaire avec leur employeur. C'est pourtant une étape très cruciale dans la carrière, tant votre rendement et votre avenir en dépendent. Pour vous en sortir dans une négociation salariale, ce site vous aide avec plusieurs astuces de professionnels.
Pourquoi négocier son salaire ?
Dans le processus d'embauche, l'étape de négociation salariale est capitale. Elle permet à votre employeur de percevoir vos capacités entrepreneuriales. Votre recruteur se rend compte que vous êtes sûr de vous. Si vous voulez des astuces sur comment négocier son salaire, lisez la suite. La négociation salariale peut se faire à plusieurs moments. Si vous êtes en entretien d'embauche, vous pouvez déjà à la fin, proposer cela à votre employeur. Si vous êtes déjà en cours de contrat, vous pouvez négocier une augmentation lors des bilans de fin d'année. Si pendant l'année, plusieurs clients sont venus à l'entreprise par vous, alors vous êtes le candidat idéal pour une négociation salariale. N'hésitez pas.
Mode opératoire d'une négociation salariale
Pour réussir la négociation de votre salaire, soyez le premier à proposer un chiffre. Vous devez être ambitieux et ne pas proposer un salaire ordinaire. Misez sur un salaire légèrement au-dessus de la norme. Ce qui plombe la négociation salariale de beaucoup d'employés, c'est la peur de perdre le poste. Ayez confiance en vous, et soyez prêt à ne pas avoir de poste. Vous pouvez consulter un recruteur en amont, pour savoir quelles conduites tenir. Si vous êtes déjà employé dans la boîte, n'hésitez pas à avancer des arguments qui militent en votre faveur. Dans le cas où vous êtes déjà employé, vous devez veiller à ne pas exagérer lors de la négociation salariale. Il y a des fourchettes d'augmentation. Restez toujours dans la marge de 3% à 5%. Dans certains cas, les recruteurs annoncent le salaire en premier. Si cela vous convient, alors tant mieux. Dans le cas contraire, n'hésitez pas à démontrer votre valeur sur le marché. Cherchez clairement à savoir s'il y a possibilité de négociation. Montrez-leur le risque que vous prenez en acceptant leur offre.
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